0
Koira(kaan) ei tarvitse öykkärijohtamista
Meidän perheeseen tuli muutama viikko sitten uusi jäsen. Ihana boxeriprinsessa nimeltään Beggy. Koska kyseessä oli minun ensimmäinen koira - vaimolla toki kokemusta useammastakin boxerista - niin elämää suurempia kysymyksiä olikin, miten kouluttaa pentua, eli organisaatiokielellä sanottuna johtaa yksilöä tiimin jäsenenä.
Tutustuin materiaaliin netissä ja kyselin tutuilta ja kolleegoilta. Vastauksia ja tyylejä tuli monia, useimmat hyvinkin erilaisia. Osa oli vahvasti alistamispainotteisia öykkärijohtamistapoja - toiset taasen keskittyivät positiivisen käytöksen palkitsemiseen. Mitä pitäisi oikein tehdä, kun olin ja olen edelleenkin kasvattajana täysi noviisi, aivan kuin työporukasta valittu uusi työnjohtaja, jolle sanotaan: "Jaska, tässä on tiimisi talutushihna. Hoida homma himaan".
Kokeilin siis eri malleja lyhyesti. Tietenkin ilman, ettei koiraprinsessallemme olisi aiheutettu mitään fyysistä tai henkistä vahinkoa. Tulokset olivat käsittämättömän selkeät. Tavat, jotka perustuvat edes läheisesti alistamiseen tai väärästä toiminnasta huomattamiseen saivat aikaan tilanteen muuttumisen huonompaan. Niin pentui kuin muut perheenjäsenet tulivat kärttyisimmiksi, perusjututkin tuntuivat vähemmän mielenkiintoisilta ja heimohenki heikkeni. Huutamisen ja valittamisen kulttuuri leviää ryhmässä nopeasti.
Toimintatavan muutos hyvän käytöksen palkitsemiseen ja positiivisuuden luomiseen muutti koko heimomme tilan. On paljon mukavampaa kehua toista jäsentä. Kehuja saanut jäsen innostuu ja on valmis oppimaan uutta ja tekemään asiat paremmin, kun se on kerran hauskaa ja siitä palkitaan. Vaikka uuden oppisen "luovan ajattelun tilassa" heimon jäsennelle (tässä tapauksessa siis koiralle ;-) sattuukin vahinko - esimerkiksi pissat lattialle tai komento unohtuu - niin sitä ei vedetäkkään turpaan vaan etsitään positiivista hetkeä, joka voidaan kiinnittää hyvään käytökseen. Insinööriaivoillakin ajatellen näin toimien voi vain onnistua, jopa ihmisten kanssa.
Kysyisin siis, jos kerran koirakin eläimenä käyttäytyy ja tekee tulosta laumansa / heimonsa jäsenenä paremmin kun keskitymme oikeasta suorituksesta palkitsemiseen emmenkä öykkärijohtamiseen, niin monet johtajat voivat ajatella , että ihmistä, tuota luojakuntamme ylintä hahmoa pitäisi sitten johtaa pelolla, heikkouksiin keskittymällä ja erehdyksistä sättimällä?
Tästä odotan mielenkiinnolla kommentteja niin koira- kuin ihmisjohtajilta.
Tagit
Esimies Esimiesasema Ihmiset Johtaminen Ilo Tuloksellisuus kuri
0 kommenttia
Kommentointi edellyttää sisäänkirjautumista.
Blogit RSS-syötteenä